員工
新的崗位我能學(xué)到些什么？
公司里面有哪些別的發(fā)展機(jī)會(huì)？
工作中遇到不懂的怎么辦？
沒有大塊的時(shí)間去學(xué)習(xí)怎么辦？
不做技術(shù)，想轉(zhuǎn)管理，需要提高些什么？
我不知道該去學(xué)些什么東西……
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培訓(xùn)管理者
培訓(xùn)記錄是否完備、全面？
有培訓(xùn)需求但找不到合適培訓(xùn)資源？
現(xiàn)有員工與崗位能力要求的匹配度？
如何有效傳遞企業(yè)文化？
企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)如何落地？
如何提高員工穩(wěn)定性和忠誠(chéng)？
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企業(yè)管理者
戰(zhàn)略是否可以得到有效執(zhí)行，執(zhí)任力如何？
現(xiàn)任的管理者有何潛質(zhì)？
自我發(fā)展意愿如何？
是否主動(dòng)學(xué)習(xí)與教導(dǎo)下屬？
現(xiàn)在組織和員工的主要能力缺口分布在哪里？
如何迅速有針對(duì)性完善和提高？
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視頻觀看在線咨詢
多層級(jí)組織管理
滿足企業(yè)多層級(jí)組織管理，支持自由構(gòu)建多級(jí)組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求進(jìn)行多級(jí)獨(dú)立管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理。
資源管理
支持視頻、音頻、三分屏、Flash、PPT、PDF、SCORM、非SCORM等各種課件形式，也支持外部課件鏈接。
培訓(xùn)模式多元化
課程、訓(xùn)練、作業(yè)、考試、反饋、答疑、調(diào)研、評(píng)估、學(xué)習(xí)社區(qū)、知識(shí)庫(kù)、培訓(xùn)班等多種培訓(xùn)管理功能，全面滿足日常培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)需求管理
自下而上的培訓(xùn)需求表單填寫，滿足培訓(xùn)管理者的培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)和審批工作。
O2O混合式培訓(xùn)
線上線下培訓(xùn)課程相結(jié)合，支持安排并管理混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目，可進(jìn)行作業(yè)批閱、心得輔導(dǎo)、實(shí)操指導(dǎo)，線下成績(jī)錄入，進(jìn)行項(xiàng)目完成情況統(tǒng)計(jì)，評(píng)價(jià)學(xué)員。
學(xué)習(xí)地圖管理
后臺(tái)自定義配置學(xué)習(xí)地圖方案，不同學(xué)習(xí)地圖可自動(dòng)分配給不同的用戶，同一個(gè)用戶可同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)習(xí)地圖，可追蹤學(xué)員完成的具體進(jìn)度。
考評(píng)管理
豐富的題型支持，全面滿足傳統(tǒng)考試需求，多種智能組卷方案，快速實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量出卷，可靠性高，答卷自動(dòng)保存。
過(guò)程監(jiān)控
可實(shí)時(shí)監(jiān)控學(xué)員在線考試狀態(tài)以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)的整個(gè)過(guò)程，對(duì)考試者可進(jìn)行實(shí)時(shí)批閱及作弊處理操作，對(duì)學(xué)習(xí)者可實(shí)施查看學(xué)習(xí)進(jìn)度等情況。
運(yùn)營(yíng)管理
系統(tǒng)支持新聞公告、每日任務(wù)、消息通知、員工成長(zhǎng)、積分商城、問(wèn)卷投票、學(xué)習(xí)社區(qū)等多種系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)功能，幫助快速提升系統(tǒng)閃現(xiàn)率和用戶使用率及平臺(tái)粘性。
數(shù)據(jù)大屏
全方位數(shù)據(jù)報(bào)表分析構(gòu)建可視化數(shù)據(jù)大屏，從各個(gè)維度統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，包括學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)次數(shù)、通過(guò)率等。
統(tǒng)計(jì)分析
培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，按部門、崗位、個(gè)人進(jìn)行分析,考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)，知識(shí)點(diǎn)使用率、錯(cuò)誤率、成績(jī)排名,培訓(xùn)過(guò)程記錄分析，培訓(xùn)檔案、個(gè)人學(xué)習(xí)履歷培訓(xùn)進(jìn)度及學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度追蹤更多維度數(shù)據(jù)分析。
自定義UI
管理員可個(gè)性化設(shè)置系統(tǒng)界面，打造專屬平臺(tái)。
平臺(tái)應(yīng)用技術(shù)的先進(jìn)性和可擴(kuò)展性
多方應(yīng)用接口設(shè)計(jì)
與現(xiàn)有E-HR系統(tǒng)對(duì)接
按照企業(yè)級(jí)安全及可靠性標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
強(qiáng)化賬戶的權(quán)限管理以及文件資源的安全性管理
嚴(yán)格的信息發(fā)布管理
滿足多種格式文件在線學(xué)習(xí)和下載的要求
操作邏輯層次與崗位分配、緊密結(jié)合課程體系，用戶的操作體驗(yàn)順暢簡(jiǎn)捷。
根據(jù)員工的實(shí)際需要，支持員工自主學(xué)習(xí)、按計(jì)劃學(xué)習(xí)、崗位學(xué)習(xí)、知識(shí)地圖學(xué)習(xí)以及上級(jí)指派學(xué)習(xí)。員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)進(jìn)度可實(shí)時(shí)進(jìn)行跟蹤及評(píng)價(jià)。
根據(jù)員工的實(shí)際需要，支持員工自主學(xué)習(xí)、按計(jì)劃學(xué)習(xí)、崗位學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)地圖學(xué)習(xí)以及上級(jí)指派學(xué)習(xí)。員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)進(jìn)度可實(shí)時(shí)進(jìn)行跟蹤及評(píng)價(jià)。
從多維度對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行分析，可進(jìn)行培訓(xùn)需求審批、培訓(xùn)進(jìn)度審批、學(xué)員進(jìn)度審批、學(xué)員學(xué)習(xí)履歷、課程統(tǒng)計(jì)分析、考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)等多種分析功能。
使公司的人才戰(zhàn)略能有效落地，企業(yè)學(xué)習(xí)在從業(yè)務(wù)化向戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)移，在由企業(yè)學(xué)習(xí)階段向人才管理階段轉(zhuǎn)移。
集成傳統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)等多種培養(yǎng)方式和手段，采用復(fù)合培訓(xùn)的方法，全方位記錄員工學(xué)習(xí)狀況，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)掘、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、考核、任用一體化。
促進(jìn)公司內(nèi)部信息、知識(shí)、專業(yè)技能傳遞交流與積累，形成企業(yè)專有知識(shí)的積累與沉淀。
通過(guò)知識(shí)資源庫(kù)和學(xué)習(xí)社區(qū)促進(jìn)員工的非正式學(xué)習(xí)。
提升組織的培訓(xùn)管理能力，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，培訓(xùn)資源共享，培訓(xùn)結(jié)果完善，以加強(qiáng)各級(jí)單位培訓(xùn)管理工作，滿足各類員工的培訓(xùn)與發(fā)展需要。
逐步建立滿足企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，建立基于崗位需求和職業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和人才發(fā)展體系。
